习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。加格达奇区多措并举，不断激励广大干部在建设现代化更高水平幸福林海城市中建功立业。
建机制，担当作为“有依据”。制定了《加格达奇区关于正向激励干部新时代新担当新作为实施办法（试行）》《年轻干部“强基赋能”成长提升三年行动（2023—2025年）》等制度，为积极营造良好干事环境奠定基础。充分发挥考核的激励和导向作用，年度考核时，对在基层一线取得较好业绩的干部以及在重点工作中表现突出的干部，年度考核时，优先被评定为“优秀”等次，激活干部担当作为内生动力。三年来，共有318名干部获得优秀等次。
树导向，担当作为“鼓士气”。树立了重基层重实绩用人导向，注重深入基层一线，多角度对干部在群众工作、服务意识、责任担当等方面表现进行深入观察识别，健全完善科级干部实际表现正负面清单，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判干部的重要标准。坚持以“实干担当”破除“论资排辈”，大胆选用敢于创新、实绩突出、作风扎实的优秀年轻干部，切实让有为者有位，吃苦者吃香，出力者出彩。三年来，提拔优秀年轻干部总数占新提拔干部总数的54.6%。
提能力，担当作为“有底气”。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想主线，将党的二十届三中全会精神、党史学习教育、党章等内容纳入培训必修课程，举办党政一把手、新任职干部、年轻干部等主题培训班次。通过开展业务培训、“领导干部上讲台”以及组织各级领导干部参加“省业务大讲堂”线上学习等方式，全面提升干部专业素养。三年来，累计培训干部1000余人。将实践锻炼作为干部成长的主阵地，积极抽调优秀干部参与信访维稳、乡村振兴、巡视巡察等重点工作，引导干部在火热实践中练就真本领硬功夫。三年来，共抽调干部参与重点工作170余人次。
强激励，担当作为“添活力”。突出抓好正向激励，认真落实选调生政治待遇、公务员职务与职级并行制度等，探索完善干部干事创业保障机制。强化典型“引领”，大力选树宣传典型，加大对干部的关心关爱力度，认真落实干部健康体检、带薪休假等制度。三年来，开展健康体检6500余人次，带薪休假率达到100%。大力开展澄清正名工作，及时为干部解除误会，消除影响，帮助干部卸下包袱，轻装上阵，共对14名干部进行澄清正名。
严管理，担当作为“正风气”。坚持从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，健全完善《干部监督联席会议制度》，加强与纪委监委、公检法、信访、审计等部门的沟通合作，全面增强干部监督合力。加大对干部八小时外社交圈、生活圈的延伸考察，将监督关口不断前移。畅通12380电话、电子信箱、短信、来信来访等举报渠道，逐步拓宽监督覆盖面。强化日常监督、审计监督、巡察监督，针对“等靠要拖”的干部及时提醒、函询、诫勉、组织调整或免职，畅通“下”的渠道，营造风清气正的用人环境。