大兴安岭人社局以“社会保险基金安全警示教育月”活动为契机，充分发挥“四防”“四强化”协同作用，完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险防控体系，全力织密织牢社保基金安全“防护网”。
一、“人防”为先，强化法治引领。大兴安岭地区人社局主要领导高度重视警示教育工作，近日召开了2025年社会保险基金安全警示教育月启动大会专题研究部署警示教育月活动，将“警示教育活动月”和“党风廉政建设”工作结合，提升干部职工的底线红线意识，持续推动社会保险基金安全警示教育制度化、常态化、实时化。通过组织观看警示教育片、剖析本系统贪污农民工保障金反面典型案例等身边人身边事，深化以案示警、以案明纪、以案促改，使相关人员真正受警醒、知敬畏、守廉洁。聚焦重要信息变更、关系转移、待遇核定、大额补发、一次性补费等重点领域，建立层次分明、相互衔接、有效制衡的风险排查工作机制，规范业务系统岗位权限设置，全面梳理廉政风险点，并制定防控措施，有效堵塞管理漏洞。
二、“制防”固本，强化问题导向。聚焦退休审批、职称评审、工伤认定等高风险业务岗位，开展“深入谈、全面谈、贴心谈”提醒谈话，教育引导广大党员干部特别是关键少数、年轻干部，持续深化思想认识，不断增强法制意识，推动加快完善政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，筑牢社保基金安全防线。针对风险岗位的特征规律，瞄准薄弱环节和重点群体，围绕基金安全重点、难点、痛点、堵点问题，深入分析查找制度建设、干部作风、监管机制、信息化建设等方面的问题，提升查摆问题的“精准性”，做到立行立改，不能立行立改的，健全机制措施，分阶段稳步推进。
三、“技防”添翼，强化系统思维。依托部、省级监管平台和社保一体化业务系统，定期与民政、卫健、医保、法院、公安等部门进行数据比对，及时提取疑点数据，迅速开展核查工作，以“零容忍”态度严厉打击违规领取社会保险待遇行为，力争违规领取的基金“颗粒归仓”。加强外部协同，积极与纪检监察、法院、检察院等部门沟通协调数据共享、案件协查、联合追缴等工作机制，切实把“四位一体”“四防协同”体现在制度上、行动上，形成强大工作合力。
四、“群防”协同，强化严实作风。全方位、多渠道、深层次开展社保基金安全宣传教育，拉紧基金安全”警戒线”。以“人社服务进万家”活动为引领，广泛集中开展社保惠民政策的宣传，有效做好社保高频问题和群众关注热点的解析引导，帮助群众算好经济账和年龄账。同时，加大对社会保险基金反欺诈反冒领工作的宣传，畅通监督举报渠道，向社会公布监督举报电话，公开征集社保基金违法犯罪线索，提高群众共同维护社保基金安全的积极性，全面从严整治查处风险隐患，确保活动开展取得实效。