呼玛县深入贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》精神，积极创新培训模式，着力打造“三维课堂”，推动干部教育从“单向灌输”向“多元浸润”转变，有效提升教育质效。
一是打造“多链条”理论课堂，夯实思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。筑牢党校教育主阵地，构建“县级党校＋乡镇分校”的培训阵地体系，通过“主体培训＋专题培训”模式，每年举办各类培训班次5个，累计培训党员干部1100余人次，送课下乡覆盖乡镇分校100％。用好网络教育主渠道，推进黑龙江省干部网络教育学院平台应用，415名机关科级公务员和曾任实职的职级公务员可自主点单选课。依托“呼玛党建”微信公众号，开设专栏，定期推送学习内容，制作6部党课电教片、电视片，拓宽教育覆盖面。
二是打造“沉浸式”现场课堂，增强能力本领。聚焦增强教育培训的感染力和吸引力。构建红色教育新格局，推行“干部教育培训＋红色精神”模式，打造博物馆、吴八老岛等红色教育现场教学点，组织党员干部聆听红色故事，接受红色洗礼。抓实廉政教育必修课，把廉政教育基地作为重要阵地，用身边典型违法违纪案件，通过多种方式让党员干部敲响“警钟”，年初以来，组织13批次、342人接受廉政教育。开展域外教育拓视野，组织乡镇党委书记、县直工作骨干等赴山东、浙江、深圳等先进地区域外研学，形成9个学用转化成果，提升党员干部基层工作能力。
三是打造“一线化”实践课堂，强壮筋骨。坚持把一线作为“练兵场”，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作搭建“实践课堂”。练好调查研究基本功，推广“理论＋调研”模式，设计3个方面调研课题，为年轻干部提供调研平台，实行调研报告打分评比机制。织密乡村振兴服务网，近年来选派轮换30余名干部到村担任驻村工作队员和驻村“第一书记”，打造了怀柔河蟹、达拉罕酸菜等地方产业名片，推动村集体收入增长10％以上，有效提升年轻干部的实践能力和群众工作水平。