年初以来，地区社局立足部门职能职责，多措并举，全力构建和谐劳动关系，截至目前，我区劳动仲裁“两率”均位列全省地市前列，治欠保支工作连续5年在全省位列A档，有力保障了劳动者的合法权益，为推动林区经济高质量发展提供了稳定支撑。
一、加大监察执法力度，构筑风险防控“安全哨”。畅通案件投诉举报渠道，对各类渠道投诉反映的欠薪案件，坚持快立、快查、快结，分类高效解决欠薪问题。对88起线上讨薪线索案件接诉即办，切实为302名农民工维权提供了高效便捷服务。宣传推广“龙薪码”制度，实现全区在建工程项目全覆盖，使维权不出工地，受到了农民工群体的好评。联合住建、交通、水务、市场等部门，建立各级领导包保、提级办理、协同联动工作机制。开展了根治欠薪冬季攻坚、清理整顿人力资源市场秩序、工程建设领域根治欠薪“春雨行动”“安薪行动”等专项行动，检查用人单位168家，涉及劳动者1020人。目前，全区共处理欠薪案件25件，涉及劳动者100人，解决工资368.8万元。
二、及时化解劳动争议，搭建前端处置“桥头堡”。进一步完善劳动人事争议多元处理机制，制定出台《多元化处理机制实施方案》，完善“人社+工会+法院”调裁审衔接机制，高效办理涉欠薪的民事、行政、公益诉讼监察监督案件，强化欠薪案件动态清零，实现协商、调解、仲裁多种调解方式的有机衔接。与地区总工会签订“劳动争议调解+职工法律援助”合作协议，继续推进各县（市、区）五师一室全覆盖工作，提供“业务咨询、法律援助、案件调解、仲裁确认”一站式服务，与中级人民法院建立诉源治理机制，赋能劳动争议案件源头预防、前端化解、关口把控，以实现从源头上减少劳动争议案件，让劳动者维权“只进一门”，避免“多头跑路”，减少维权成本。今年以来，共受理案件77件，已结案67件，结案率87％，年度审限期内结案率100％，仲裁调解成功率83％。
三、健全协商协调机制，织密源头治理“防护网”。大兴安岭把劳动关系风险防控作为保障劳资双方权益、减少劳动争议的重要抓手，探索建立“两家劳务派遣公司+用人单位+劳动者”四方协议协商制度，明确工作方式方法，推动在市县两级落实落靠，目前，妥善处理了2家劳务派遣公司31人的安置问题，切实防范规模性裁员风险。强化集体协商机制保障，印发集体合同范本，以全地区新业态行业、百人以上企业为重点推动集体协商，培育试点单位32家，签订集体劳动合同10份，促进劳资双方和谐共赢，营造了公平就业环境。为推动矛盾问题解决在基层、化解在源头，全区建立劳动人事争议调解组织90家，培育调解员190人（专职26人），涵盖辖区企业、机关事业单位、社区（街道）等行业部门，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。