呼玛县始终坚持“坚定服务理念，创新工作思路，争创一流监察”的工作理念，紧紧围绕劳动保障监察工作目标任务，采取积极有效措施，进一步提升作风效能和工作能力，履职尽责全力推动劳动保障法律法规贯彻执行，维护劳动者的合法权益，促进全县劳动关系和谐稳定。
“强基点”建立动态巡查监察制度。积极组织监察人员对2024年工程项目进行动态巡查监察，及时查处和纠正用人单位的违法行为。对存在的不安定因素，容易引发群体性事件的行业，做到早调查早了解，全面掌握情况，督促提醒工程发包方和承包方做好农民工工资支付工作，把问题解决在萌芽状态。在进行监察的同时提供相关劳动保障法律服务，开展企业用工管理制度的指导，帮助用人单位建立规范内部管理制度，促进企业依法用工。重点排查政府和国企项目欠薪问题，共计排查11个项目均不存在欠薪问题。
“抓重点”建立工资保证金制度。为切实保障农民工工资按月足额支付，建立完善建筑行业领域农民工工资保证金制度，实行双岗管理制度，由劳动保障监察办公室管理，分管领导和主要领导共同把关后进行审批。同时监督执行建设单位在领取施工许可证后按规定缴纳工资保障金，把“事后追薪”转变为“事先预防”，构筑一道欠薪防火墙。截至2024年10月底，已按标准对16个达到300万元金额以上项目，收取了农民工工资保证金。
“创亮点”建立诚信等级评价机制。为提高用人单位守法诚信意识，切实维护劳动者合法权益，健全劳动保障守法诚信档案，根据《黑龙江省劳动保障监察条例》《黑龙江省企业劳动保障诚信等级评价实施办法》的相关规定,按照公开、公平、公正原则综合评审选出2023年度劳动保障诚信等级评价A级企业6家、B级企业17家，并在政府官网公示。对6家信用等级评为A级的企业，除投诉举报和专项执法检查外，一个评定周期内免于日常巡查检查。在政府采购、项目招投标、资格审查、资格认定等各类政府优惠政策中，优先考虑诚信市场主体。对17家信用等级B级企业，适当增加日常检查频次，在随机抽查中列为检查对象，每年检查不少于1次，并加强对企业的政策法规宣传、业务辅导等服务工作，帮助其规范劳动用工水平，构建和谐劳动关系。