加格达奇区坚持走好“教育强区”之路，围绕“引、育、留”链条，搭建教师成长平台，激发教育人才队伍活力，为教育事业高质量发展提供人才支持和智力支撑。
一、聚焦人才补充，拓宽人才引育路径
依托人才政策支持，创新拓宽引才措施渠道，逐步解决教师队伍结构性短缺、区域教师年龄结构不合理等影响教育事业发展突出问题。一是通过“地委书记进校园”“一事一议”方式引进优秀学科教师18名（其中硕士研究生2名），为加格达奇区教育队伍注入了新鲜血液，激发了教师队伍新活力。二是贯彻落实柔性引才政策，积极参与援边计划，接收哈尔滨等地市援派的援边教师3名。三是做好补充教师长远规划，申请固边计划7人，定向培养优秀青年教师，促进了教师队伍专业化发展，为我区教育事业高质量发展夯实了坚定的基础。
二、聚焦素质提升，促进教师业务水平提高
整合全区教育优质资源，通过分级集中培训、自主学习、开展教研活动、跟岗学习等方式，不断补齐教师队伍建设短板。一是依需分层开展各级各类培训，提高培训实效性，依托国培加强对骨干校长、教师及骨干班主任培养，选派52人参加44项国培项目的培训。二是加强教师队伍梯次建设，有序开展青年教师培训，制定科学有序的培养培训计划，达成新入职教师一年合格、二年入格、三年升格的目标。依据地区“双培养”计划安排，选派8名班主任、10名青年教师赴天津和齐齐哈尔跟岗学习。三是依需有针对性地开展学科知识、教学技能和各类专项培训，共组织学科培训31次，667名教师参加培训。四是重视课题的申报和研究工作，做到课题研究与日常教育教学工作有机结合。通过组织各课题组开展课题阶段性总结、课题阶段汇报课等方式，加强对课题研究过程的指导和督查。
三、聚焦强化服务，厚植人才创新沃土
建立健全灵活人才管理机制，为引进的人才提供坚强后勤保障，坚持用感情留人、事业留人，不断增强引进人才的获得感、幸福感和归属感。一是提供人才公寓，聚焦人才医疗保障、子女入学等服务，成立高层次人才子女教育服务办公室并由专人负责，解决教育人才的后顾之忧，能够安心从教。二是对于教育高层次人才，建立人才家属医疗保健服务机制，为人才家属预约体检和住院开辟了绿色通道，努力提高教育人才的幸福指数。三是评选优秀人才，给予奖励和表彰，提升教育人才的幸福感和荣誉感。
事业兴衰，系于教育。加格达奇区将紧扣“躬耕教育，强国有我”的时代主题，以“引”为源头活水，以“育”为成长助力，以“留”为稳固根基，聚焦“引育留”全链条，全方位激发教育人才发展的新活力，为教育事业的长远发展铸就坚实的人才基石，打造加格达奇区教育高质量发展新高地，推动加格达奇区教育事业蓬勃发展。