呼玛县紧紧围绕全县社会经济发展需求，积极做好人才“引育留”工作，促进人才合理布局和协调发展，推动“招才引智”成为“一号工程”，为高质量发展筑牢人才支撑。
多举措发力巩固聚才基础。优化统筹协调、宏观指导和综合规划，形成上下联动、齐抓共管人才工作格局。针对各领域急需紧缺人才需要，结合县财政承受能力，在充分调研基础上研判专业人才缺口，合理调配编制资源专项用于高学历人才引进，精准编制人才补充计划。两年来，为人才工作提供编制共100余个，有效保证教育、卫生、产业等事业发展。根据县域产业发展规划，以优化产业结构为导向，完善人才需求清单20余项，全力招引林农生物产业、园区建设、光伏风电等未来产业人才，经济产业领域干部比例较两年前提升6.7%，持续推动产业链与人才链的深度融合。
多渠道引进满足发展需求。按照“缺什么，补什么”原则，精准摸清各领域人才需求，不断完善人才引进使用政策套餐，采取集中引才、组团外出、专场招聘等方式，持续做好引才工作，两年来通过“地委书记进校园活动”“绿色通道”引进硕士研究生9人、本科生16人。坚持“不求所有，但求所用”原则，深化柔性引才工作，共引进82名行业急需人才。拨付呼玛县中医院和人民医院32万元，柔性引进上海九院人才和黑龙江省中医药大学“头雁团队”5人，与上海交通大学医学院附属第九人民医院签署了合作协议，专家来访接诊2次，就诊群众185人，并开通了“绿色通道”，让百姓出门就医更方便。
多形式留住提供暖心保障。实施人才政策兑现攻坚和人才服务效能提升行动，建设和谐的居住环境、便利的医疗环境、优良的教育环境，70余套人才公寓居住率达到100%，10余家卫生院、社区卫生服务中心为人才提供便捷医疗保障，人才满意度和获得感达到90%以上。积极优化人才服务生态，完善“一站式”线上线下服务平台，设立人才综合服务、医疗保险、办理户籍、高端人才绿色通道就医等窗口，2024年为全县政企人才解决诉求20余件，反馈好评率达到100%，切实做到用最优服务拴心留人。