全办各科室：
现将《漠河市人民政府办公室公务员平时考核实施方案（试行）》印发你们，请参照执行，抓好工作人员日常考核工作。
漠河市人民政府办公室
2022年7月29日
漠河市人民政府办公室
公务员平时考核实施方案（试行）
为了加强对我办公务员的管理，提高工作效率和服务水平，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》《黑龙江省公务员平时考核实施细则（试行）》《漠河市公务员平时考核实施方案（试行）》，结合我办实际，制定本实施方案。
一、考核原则
深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的作用。
二、考核对象
考核对象是指市政府办公室机关干部管理权限内的非领导成员公务员。
三、考核内容
主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是:
（一）贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，严守政治纪律等情况。特别是政治立场、理论素养、行为规范、社会公德、诚信操守和职业道德等方面情况。
（二）工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力，与其职位相匹配的专业知识、业务技能、配合能力、表达能力以及所承担工作任务的难易程度。
（三）公务员勤奋敬业情况，包括敬业精神、工作态度、责任心、出勤等情况。
（四）依法履行职责达到的任务目标的程度，包括完成工作任务的数量、质量和效率等情况。
（五）遵守各项规章制度，坚持原则、秉公办事、廉洁自律，自觉抵制不正之风。
四、考核标准
平时考核结果等次分为好、较好、一般、较差四个档次。平时考核实行百分制，根据《市政府办公务员平时考核量化评价表》各项考核内容得分计算考核最终得分。
（一）考核得分为90分以上的确定为好等次，评定好等次人数一般掌握在单位参加平时考核公务员总人数的40%以内；考核得分为70分-89分的确定为较好等次；考核得分为60分-69分的确定为一般等次；考核得分为59分及以下的确定为较差等次。
（二）公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩的，可直接确定为好等次；在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，可直接确定为较差等次。
五、考核方法和程序
（一）考核方法。市政府办公务员平时考核工作由市政府办考核领导小组具体负责组织实施。
（二）考核程序。公务员要按照要求填写本人《公务员平时考核手记实册》，由所在科室主管领导每季度末对工作完成情况进行简要评价、拟定等次。单位主管领导根据季度考评情况作出年终评鉴。考核领导小组将所有被考核人员考核结果进行汇总，并按规定确定最终等次。公务员借调或抽调人员，由接收单位进行平时考核。
六、考核结果的使用
（一）平时考核作为年度考核的重要依据，分值占年度考核分值的70%。无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核;不按时或不按规定填写《公务员平时考核手记实册》的公务员，其所在科室主管领导可以直接确定其该考核期为较差等次；一般等次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为基本称职；较差档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为不称职。
（二）平时考核结果为好等次的，应及时给予奖励或表扬，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、培训学习等方面优先考虑；时考核结果为一般差等次的，应及时谈话提醒；较差等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉，发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。
七、考核管理
（一）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次；新录用公务员试用期内参加平时考核，只写评语，不确定等次。
（二）公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加平时考核，不写评语，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，可以补定等次；给予警告处分的不得补定为好等次。公务员受警告处分的当年（不含受处分之前和解除处分后)，参加平时考核，不得确定为好等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加平时考核，不确定等次。
（三）受政务处分公务员按此办理。受党纪处分和组织处理、诫勉的公务员参加平时考核，按照有关规定办理。
（四）每月平时考核结束后，科室主管领导要将平时考核结果反馈给考核对象本人，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见。
八、工作要求
（一）为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立市政府办考核领导小组，党组书记、主任李洪超同志任组长，副主任徐彦生同志任副组长，成员由其他领导班子成员及各科室具体工作人员组成。具体负责平时考核方案的制定、平时考核工作的组织与监督、工作人员季度考核结果确定。
（二）各科室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与全办年度工作结合起来、与开展机关能力作风建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。
（三）平时考核是加强公务员日常管理的重要手段，各科室及被考核人员要加严格执行考核纪律，严格考核程序，确保考核过程的公平、公正，考核结果的客观、准确，确保平时考核工作顺利推进。
附件：1.
市政府办公务员平时考核量化评价表
